Mzdy žen v Česku zaostávají zhruba o 17 procent za muži, kteří dělají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, a větší rozdíl má podle ČMKOS v Evropě jen Estonsko. Odbory proto v pátek 18. září zkritizovaly vládní návrh, kterým Česko převádí evropskou směrnici o transparentnosti odměňování do zákoníku práce.
Od roku 2027 se zaměstnavatel nebude smět uchazeče ptát, kolik vydělával v předchozí práci, a před uzavřením pracovního vztahu ho bude muset informovat o minimální výši odměny. Mzda v inzerátu ale povinná nebude, údaj stačí sdělit během výběrového řízení nebo až při podpisu smlouvy.
Právě tady vidí ČMKOS největší slabinu. Uchazeč podle ní může projít celým výběrovým řízením, aniž ví, za jaké peníze se o místo uchází, a zaměstnavatel může nabídku přizpůsobit tomu, kolik je konkrétní člověk ochoten vzít. Ministerstvo práce Aleše Juchelky samo uvádí, že směrnici převádí „v co nejúspornější podobě“ a že oproti předchozí verzi rozsah nové regulace zmírnilo.
Větší firmy budou muset rozdíly v odměňování pravidelně hlásit. Návrh počítá s prvním hlášením v roce 2028 u zaměstnavatelů se 150 a více lidmi, podniky se 100 až 149 zaměstnanci se připojí až od roku 2031. Evropská směrnice přitom u firem se 150 pracovníky žádá první report nejpozději do 7. června 2027.
Když se uvnitř skupiny srovnatelných prací ukáže rozdíl v průměrné hodinové odměně žen a mužů nejméně pět procent a zaměstnavatel ho nevysvětlí ani nenapraví do šesti měsíců, bude muset celý systém odměňování podrobně posoudit a přijmout nápravná opatření.
Odborům vadí i to, že pravidla odměňování může zaměstnavatel stanovit jednostranně vnitřním předpisem a kolektivní smlouva je jen jednou z možností. Tam, kde odborová organizace působí, mají podle ČMKOS vznikat pravidla kolektivním vyjednáváním, ne rozhodnutím firmy.
Konec mlčenlivosti o mzdách přitom novinkou roku 2027 není. Zákoník práce zakazuje omezovat zaměstnance v nakládání s informací o vlastní mzdě už od června 2025.
