Rozdíl v platech nad pět procent bude muset firma vysvětlit

Vláda schválila novelu, která do českého práva převádí evropskou směrnici o transparentnosti odměňování. Povinnosti jsou odstupňované podle velikosti zaměstnavatele a pravidelný reporting dopadne jen na firmy se 100 a více zaměstnanci. Směrnici vyjednala v Bruselu předchozí vláda, ministerstvo práce a sociálních věcí ji podle svého vyjádření převádí co nejúsporněji a míru nové regulace pro zaměstnavatele zmírňuje.

První změnu pocítí lidé už při náboru. Zaměstnavatel bude muset uchazeče prokazatelně informovat o minimální výši odměny i o dalších peněžitých a nepeněžitých plněních, a to nejpozději před vznikem pracovního vztahu. Informaci může uvést přímo v inzerátu, během výběrového řízení nebo při podpisu smlouvy. Na dosavadní mzdu se uchazeče ptát nesmí. Pravidla dopadnou i na dohody o provedení práce a o pracovní činnosti.

Firmy budou muset mít zdokumentovaný systém odměňování ve vnitřním předpisu nebo v kolektivní smlouvě. Vymezí v něm skupiny prací stejné hodnoty, zařadí do nich zaměstnance a popíše pravidla pro stanovení odměny. Hodnotit se má podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce a podle pracovních podmínek, zohlednit lze i dovednosti typu řešení problémů nebo koordinace práce s dalšími lidmi.

Zaměstnanec bude moci písemně požádat o informaci o vlastní odměně a o průměrné odměně lidí ve stejné skupině prací, rozdělené podle pohlaví. Zaměstnavatel odpoví do dvou měsíců. Nejméně jednou za rok bude firma povinna zaměstnancům připomenout, že toto právo mají a jak ho mohou uplatnit.

Pravidelné hlášení rozdílů čeká podniky se 250 a více zaměstnanci každý rok, ty se stovkou až 249 lidmi jednou za tři roky. První zprávy odevzdají v roce 2028 zaměstnavatelé se 150 a více zaměstnanci, menší firmy až v roce 2031. Data se mají brát i z jednotného měsíčního hlášení, které stát od zaměstnavatelů dostává, a ministerstvo bude zveřejňovat pouze anonymizované souhrny podle odvětví, velikosti podniku nebo kraje.

Samotný rozdíl mezi průměrnou odměnou žen a mužů porušení zákona neznamená. Podrobné posouzení bude firma muset provést, až když se v některé skupině prací objeví rozdíl nejméně 5 procent v hodinové odměně, nevysvětlí ho objektivními důvody a do šesti měsíců nenapraví. Výsledek pak projedná se zástupci zaměstnanců.

Novela zároveň mění to, kdo se může rovného odměňování domáhat u soudu. V diskriminačních sporech budou zaměstnance zastupovat odborové organizace a nově také veřejný ochránce práv. „Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty je základním principem, který v českém právu platí už dnes,“ shrnul postoj resortu ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka z ANO.