Zaměstnanci textilního, oděvního a kožedělného průmyslu mají nové odvětvové standardy. Odborový svaz pracovníků oboru a zaměstnavatelská asociace ATOK uzavřely kolektivní smlouvu vyššího stupně, ministerstvo práce ji uložilo ve své evidenci a od 1. září se závaznost rozšířila i na další firmy s převažující činností v oboru.
Nejvýraznější změnou je kratší pracovní doba. Tam, kde alespoň část provozu jede pravidelně ve třech směnách nebo nepřetržitě, klesá stanovený týden na nejvýše 37,5 hodiny. Mzdové předpisy mají zaměstnavatelé upravit tak, aby průměrná mzda stoupla nejméně o 4,5 procenta proti loňsku, rozpětí mezi tarifními stupni má být minimálně 200 korun měsíčně.
Smlouva zvedá i odvětvové příplatky. Za odpolední směnu náleží nejméně 7 korun za hodinu, za práci ve ztíženém prostředí 14,50 koruny. U přesčasů dostane zaměstnanec vedle mzdy příplatek aspoň 25 procent průměrného výdělku, pokud si nedohodne náhradní volno, a u manuálně pracujících smlouva výslovně zakazuje sjednat mzdu už s přihlédnutím k přesčasům.
Lidé v profesích s duševní či tělesnou zátěží mají nárok na pět dní placeného volna ročně navíc, firmy mohou přidat až tři dny zdravotního volna s plnou náhradou. Pracovníkům nad 55 let, kterým skončí poměr z organizačních důvodů, může náležet vyšší odstupné, než jaké dává zákoník práce. Když zaměstnanec nemůže pracovat kvůli poruše stroje nebo chybějícím surovinám, dostane náhradu ve výši 80 procent výdělku.
Odbory přitom vedou s částí politické scény spor přesně o tento typ nároků. ČMKOS minulý týden vytkla Motoristům a ODS, že chtějí vrátit karenční dobu a sebrat lidem náhradu za první tři dny nemoci, a zároveň se pře s ministerstvem práce o novou definici závislé práce.
