Na stejné nebo stejně hodnotné pozici dělí odměnu ženy a muže v Česku rozdíl sedmnácti procent, spočítala Českomoravská konfederace odborových svazů. V žebříčku nerovnosti odměňování je podle ní horší v Evropské unii jen Estonsko.
Číslo přichází ve chvíli, kdy Česko převádí do svého práva evropskou směrnici o transparentnosti odměňování. Ta stanoví, že když rozdíl v průměrné hodinové odměně mezi pohlavími dosáhne pěti procent a zaměstnavatel ho neumí objektivně vysvětlit, musí jednat. Od roku 2027 se firma nesmí ptát uchazeče na předchozí plat, první zprávy o rozdílech odevzdají velké podniky v roce 2028 a menší se připojí do roku 2031.
Odborům je to málo. Vládě vyčítají, že sáhla po nejslabší možné variantě, a žádají povinnou mzdu nebo mzdové rozpětí přímo v inzerátu, důsledný reporting rozdílů a silnější postavení odborů při tvorbě pravidel odměňování. Kabinet Andreje Babiše přitom mzdu do inzerátů zařadit odmítl.
Spor zapadá do širší roztržky mezi centrálou a vládou. Odbory už dříve odmítly návrat karenční doby, vyzvaly ministra práce Aleše Juchelku ke stažení podpory pro ni a k rozpočtu předložily vlastní propočet, podle kterého lze schodek snížit o sto padesát miliard korun bez zásahu do mezd zaměstnanců.
Rovnost v odměňování má podle konfederace vzejít z kolektivního vyjednávání, ne z jednostranného rozhodnutí zaměstnavatele.
