Reforma odměňování ve veřejném sektoru má dvanáct platových stupňů nahradit osmi a nejnižší tarif navázat na minimální mzdu. ČMKOS to ve čtvrtek 27. srpna označila za systémovou změnu, kterou podpoří, spor s vládou ale vede dál o rychlost kariérního postupu a o osud osobních příplatků.
Podle návrhu už žádný tarif neklesne pod minimální mzdu ani pod zaručený plat a tabulky se mají valorizovat automaticky podle jejího růstu. Od ledna 2027 má minimální mzda činit 24 900 korun. Odbory zároveň varují před tím, co by se stalo bez zásahu: v roce 2027 by podle podkladů z jednání mohlo být v první platové tabulce přes 80 procent zaměstnanců pod minimální mzdou.
„Končí každoroční handrkování o to, jestli se zaměstnancům vůbec něco přidá. Systém pojede podle valorizačního automatu,“ ocenil směr reformy předseda ČMKOS Josef Středula. Nová úprava podle něj pamatuje i na lidi s praxí nad 35 let, dosavadní tabulky končí posledním stupněm po 32 letech.
Výhrady se týkají startu kariéry. Vláda navrhuje standardní pětileté intervaly, odbory chtějí první posun už po dvou letech započitatelné praxe a druhý po dalších třech. Bez toho podle nich veřejné služby nedokážou udržet nové zaměstnance.
Nejcitlivější je přechod na nový systém. Předseda odborového svazu státních zaměstnanců Pavel Bednář trvá na tom, aby zvýšený tarif nikdo nevykompenzoval snížením osobního ohodnocení. „Osobní příplatek je pro nás klíčový a je nutné, aby nedošlo k jakémukoli zneužití,“ řekl k jednání. Pedagogové, zdravotníci a bezpečnostní sbory se budou řešit zvlášť, o objemu peněz na platy pro rok 2027 začnou odbory s vládou jednat příští týden.
