Česká konfederace odborových svazů (ČMKOS) kategoricky odmítá možnost zavedení třináctihodinových směn podle vzoru řecké vlády, která chce tímto způsobem řešit nedostatek pracovních sil. Podle odborů by takové opatření bylo „krokem zpět“ a ohrožením zdraví zaměstnanců.
Předseda ČMKOS Josef Středula označil představu třináctihodinových směn za „cestu do pekel“. „Představa, že člověk ve stavebnictví nebo průmyslu podává výkon ve třináctihodinové směně, je naprosto nemyslitelná,“ uvedl Středula s tím, že český zaměstnanec během své ekonomicky aktivní kariéry již nyní odpracuje přibližně o devět let více než jeho německý kolega.
Řecká vláda plánuje umožnit práci až třináct hodin denně s cílem pomoci firmám překonat nedostatek pracovníků a nabídnout zaměstnancům vyšší mzdy. Podobný problém však trápí i Českou republiku, kde chybějí lidé napříč obory od průmyslu po zdravotnictví.
ČMKOS vidí řešení v rozvoji systému celoživotního vzdělávání, podpoře výzkumu a inovací či digitalizaci, nikoliv ve zvyšování počtu odpracovaných hodin. Podle odborů český zaměstnanec nepotřebuje delší pracovní dobu, ale „spravedlivou mzdu, jistotu, respekt a možnost žít důstojný život“.
V České republice běžná směna podle zákoníku práce nesmí přesáhnout dvanáct hodin, v praxi se však tato hranice často obchází kombinací přesčasů, dohod či více úvazků. Evropské směrnice i česká legislativa přitom stále více kladou důraz na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem – letos přijatá novela zákoníku práce posílila postavení rodičů malých dětí a rozšířila jejich možnosti práce z domova.
Tlak na vyšší objem práce bez odpovídajícího ohodnocení by podle odborů jen dále udržoval českou ekonomiku v roli levné montovny.
