České ženy pracují téměř dva měsíce v roce zadarmo. Tak dramaticky popisuje situaci předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Josef Středula, podle nějž rozdíl v odměňování přesahující 16 procent „není statistická kuriozita – je to systémová nespravedlnost“, která se promítá do důchodů i životní úrovně rodin.
Čísla to potvrzují: zatímco průměr EU se pohybuje kolem 13 procent, český gender pay gap dosahuje téměř 17 procent, což Česko řadí dlouhodobě mezi nejhorší státy unie. Za příčiny označují odbory především segregaci trhu práce, ženy se koncentrují v podhodnocených odvětvích jako zdravotnictví nebo školství, a dále nerovné rozdělení péče o děti a přetrvávající kulturu platové mlčenlivosti.
Hlavním terčem odborů je nyní transpozice evropské směrnice o transparentním odměňování, kterou musí Česko zapracovat do vnitrostátního práva do června 2026. ČMKOS odmítá to, co označuje za „minimalistický“ přístup ministerstva, a žádá, aby zákon zavedl povinné zveřejňování platových rozpětí v pracovních inzerátech, důsledné reporty o mzdových rozdílech na úrovni firem a účinné sankce za jejich nedodržování.
Odbory zároveň požadují zrušení platové mlčenlivosti – tedy praxe, kdy zaměstnavatelé fakticky brání zaměstnancům porovnávat své mzdy s kolegy na srovnatelných pozicích. Třetím pilířem požadavků je systémová podpora slaďování práce a péče: rozšíření kapacit péče o děti, flexibilní úvazky bez ztráty kariérního postupu a garance návratu na srovnatelnou pozici po rodičovské dovolené.
Odbory také argumentují ekonomicky: podle jejich odhadů by snížení mzdové nerovnosti mohlo zvýšit HDP České republiky o desítky miliard korun.
ČMKOS, která sdružuje přes 230 tisíc členů, téma prosazuje v rámci tripartitních jednání i kolektivního vyjednávání. Směrnice musí být implementována do českého práva za méně než rok.
