Vláda v pondělí projedná zcela nový zákon o platformové práci, který jí posílá ministerstvo práce a sociálních věcí. Jádrem je vyvratitelná domněnka pracovněprávního vztahu. Jakmile se objeví znaky toho, že aplikace práci řídí a kontroluje, musí sama prokázat, že s člověkem nemá pracovní poměr, jinak se na něj hledí jako na zaměstnance.
Pravidla dopadnou na služby typu Uber, Bolt, Wolt nebo Glovo. Naopak Airbnb, Vinted či BlaBlaCar podle důvodové zprávy pod zákon nespadají, protože práci neorganizují a slouží jen jako technická infrastruktura.
Druhou částí návrhu je algoritmické řízení. Platformy budou muset pracovníkům i jejich zástupcům vysvětlit, jaké automatizované systémy je monitorují a rozhodují o rozdělování zakázek či odměnách. U zásadních rozhodnutí, jako je pozastavení účtu nebo nevyplacení odměny, vzniká právo vznést námitku, dostat lidský přezkum a písemné odůvodnění.
Kontrolu dostane inspekce práce a s ní i nová místa. Ministerstvo počítá s tím, že si agenda vyžádá 56 nových úředníků za 51,5 milionu ročně, k tomu jednorázově osm služebních vozidel a techniku. Vedle toho zákon zavádí nové přestupky pro platformy a zprostředkovatele a mění sedm dalších předpisů, mimo jiné zákoník práce, zákon o zaměstnanosti a zákon o inspekci práce.
Většina zákona má platit od ledna 2027, ustanovení o předávání vymáhání pohledávek ze správy sociálního zabezpečení na finanční správu až o rok později. Platformy, které na českém trhu působí už dnes, se budou muset do konce ledna 2027 zapsat do evidence zaměstnavatelů a určit kontaktní osobu.
Termín drží Brusel. Evropskou směrnici o práci přes platformy musí členské státy zavést nejpozději 2. prosince letošního roku, jinak jim hrozí řízení pro porušení unijního práva a finanční sankce. Sněmovna se přitom sejde až 9. září a návrh před sebou má všechna tři čtení i Senát.
